海南：揽才留才频出招 引得进也留得住-世界实时
揽才留才频出招 引得进也留得住（主题）
海南日报记者 袁宇
(资料图)
“老师好，您能帮我看看简历吗？”“老师好，我是学习物流专业的，省内有适合的岗位吗？”近日，在海南省人力资源开发局（省就业局）一楼公共招聘服务大厅举办的中小微企业专场招聘会现场，省就业局安排的职业导师正在为求职者提供职业指导，前来咨询的求职者排起了长龙。
仔细查看简历，认真倾听诉求，再结合自己的经历给出建议。海南复兴城产业园投资管理有限公司行政人事部总监熊艳琴作为职业导师为求职者一一解答疑问。她告诉海南日报记者，求职者的积极性非常高，“省就业局让我们作为职业导师为求职者提供指导，就是为了进一步提高人岗匹配度，用好人才。”
近段时间以来，连续的大型招聘会与中小微企业专场招聘会持续释放海南自贸港求才若渴的强烈信号——
2022年12月21日，海南“百场万岗·四城同办”2023年校招活动在上海、武汉、成都、长沙同步举行；
2023年1月31日，首场“回归家乡·投身自贸港”春节返乡人才对接会提供5800多个优质岗位；
2023年2月6日，第二场“回归家乡·投身自贸港”春节返乡人才对接会提供近1.2万个优质岗位；
2023年2月以来，海南省就业局以每周2场的频次举办专场招聘会……
走出去揽才，家门口“留才”。海南以声势浩大、氛围热烈的引才声势，吸引集聚国内外人才来海南创业就业，为海南自贸港建设提供基础性、战略性人才支撑。
“一方面是海南自贸港建设的热潮感染了我，另一方面是家乡宜人的气候和环境都让我留恋。”在春节返乡人才对接会上，来自清华大学土木工程系的乐东籍学子孙腾与海口国资系统现场签约，他说出了众多求职者的心声。
揽才留才的底气，来自于稳步增长的基本面和日益厚实的“家底”。过去五年来，海南经济转型高质量发展取得显著成效，非房地产投资占比五年提高18.2个百分点，其中产业投资年均增长12.4%。2018年以来，海南市场主体增速连续30多个月排名全国第一，年增速达40%，实有市场主体已突破200万户。
揽才留才的底气，也来自于海南自贸港政策持续释放的红利与无限机遇。2022年，15%所得税个人和企业享惠面分别增长122.7%、35.7%，海南自由贸易港建设进展明显，进一步构建起引才强磁场，释放出留才强吸力。
国药中服免税三亚店招聘高级主管陈东表示，近期举办的人才对接会人气火爆，从求职者的简历以及意愿程度来看，活动质量很高，“现场接收的简历和岗位需求匹配度较高，我们也希望和全国有才有智、有意愿建设海南的人才一道建设海南自贸港”。
省委人才发展局汇总数据显示，2018年以来，海南已吸引近50万人才加盟，其中30岁以下的占比58.31%，40岁以下的占比98.2%。
2023年，海南继续时不我待“抢人才”，力争引进人才15万，同时加大培养、使用本土人才力度，进一步发挥本土人才与引进人才叠加优势。
为了彰显对人才的满满诚意，海南出台配套措施，做好政策贯通衔接，允许事业单位灵活选取自主招聘、考核招聘等方式，现场面试、现场考核、现场签约，实施事后备案；聚焦海南重点产业发展、急需紧缺岗位需求，鼓励带企进校、带岗进校、直签合同。
海南省委、省政府持续聚焦人才关心的住房、教育、医疗等问题，采取了一系列措施，专门制定了人才落户、购房购车、医疗保障、配偶就业等政策，为人才成长提供全方位服务。
省委组织部有关负责人表示，海南各级各部门将持续优化服务，做到“待遇留人、事业留人、感情留人”，持续提升人才扎根海南、建设海南的认同感和归属感。
