观察：对有毒企业文化说“不”
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近日，一则题为“看看这些标语，谁受得了啊”的网帖热传，引发关注。帖中展示了一家公司张贴的一些标语，比如：“白天在公司上班私下讲公司不好，就是出卖自己的身体和灵魂。”该公司工作人员表示，每个月都会考员工是否掌握了这些标语的内容。
公司的标语、口号，是企业文化的重要内容，除了表达价值观念之外，也蕴含着企业管理的态度。上述帖子曝光的几段标语、口号，看似有几分道理，实际上将公司管理者的强势形象呈现得淋漓尽致。
企业要求员工对企业有认同感，在工作中有危机感，这原本无可厚非。毕竟，企业需要通过增强凝聚力来提高企业效益，这也是企业文化的价值所在。但凡事讲求度，要求员工对企业自行制定的规定绝对服从、绝对认同，就走了极端。理念倡导变成了观念强制，这样的企业文化、职场“鸡汤”可以说有毒，员工很难入口。
这种有毒的企业文化无论对员工还是企业，产生的不良影响都较大。管理者与员工容易站到对立面，员工会产生精神紧张、心理压抑等情况，甚至可能会出现恶性竞争。这些都可能影响企业的健康发展和管理秩序。另外，企业倡导不良理念，还可能让管理制度转化为扭曲的管理手段，变成侵犯劳动者权益的工具。如同“软暴力”之于家庭成员，有毒的企业文化对员工何尝不是一种“软侵权”？其危害不可小觑。
企业文化并非管理者的一己之见，而是整个企业的价值理念。打造企业文化，是企业与员工共同的命题。这就需要健全工会、职工代表大会等组织，畅通职工民主参与渠道，在制定规章制度的过程中充分征求员工意见建议，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，从源头上避免出现不合理的管理制度、畸形的管理理念、有毒的价值宣传。
应当对有毒企业文化说“不”。倡导积极向上、健康和谐的企业文化，坚决抵制简单粗暴的精神控制，引导企业尊重员工，善用目标激励牵引，强化理念价值认同，共建现代企业文明。此外，将企业文化纳入法治范畴，明确企业管理的边界，打通员工维权通道，支持员工依法维护自身的合法权益。（房清江）
